攀的尤物,不是悬于头顶的锋刃.老子的政治哲学希望消解权威权力带给人的压力,以换回闲适自得的空间.

　　老子在这里对两大传统有一个比较:一个是法治主义,一个是德治主义.前者讲求"法",冷酷无情,严刑峻法,不听话我就整你,直到整死你.后者讲的是以德服人,以统治者的德行来搞亲民运动,贴近你靠近你温暖你安抚你,用温柔的方式"杀死"那些不听话的.很酷的高压统治当然不好,温水煮青蛙的人治德治也不是什么好东西,因为两者都让群众百姓受到了伤害,残缺了天性,不能自由自在地生活.

　　相安无事,是很高的一种政治境界.如果说老百姓都不知道领导是谁,那该有多好.李开复曾经讲过这样一则关于Google的小故事:一个员工刚刚加入Google,但来回走了几圈也没有在办公室找到一个空位置.于是他就直接搬进了公司CEO的办公室,因为CEO的办公室地方大,刚好还有个空位置在那里.CEO面露难色,小声说,老兄你要不再出去问问,看有没有别的选择?这位员工出去晃了一圈又回来了,耸耸肩说,还是没有空位置,大家都说我在你这里挺合适的,所以我只能在你这里将就了.

　　这位员工就和CEO共用一间办公室,时间长达半年之久.这段时间,CEO因为公司上市的事情往往会有机密的电话,他还得跑出自己的办公室到外边去打,因为室内有"耳".到了后来,这位CEO担心再有"不知天高地厚"的员工和自己拼办公室共用,在启用新的办公大楼时就特意挑选了一间非常小的房间,只能容下一个人用.

　　这家公司年轻,有活力,员工和老板、管理者之间都没大没小.每个人都是透明的,自由的,包括公司高层在内.但他们都因为自由宽松的氛围而极富创造力,成就了硅谷创业故事中的一个新传奇.据说,这家公司里的每个人,你可以自己选择做什么,然后按照兴趣相通的原则自由结合组成一个团队.这家公司在公司治理上,着实实现了所谓的"太上,不知有之"的价值取向.