久战。于是，他按兵不动，森严壁垒，凭险固守。

　　秦、赵两军在长平对峙日久，白起无计可施，眼看粮草不济，焦急万分。这时，有人向白起献计——派人到赵国散布谣言：“廉颇老了，胆子也小了。他根本不是白起的对手，只能按兵不动。如果让赵奢的儿子赵括为将，可就不同了。”赵王中计，很快点了赵括的将。

　　赵括的母亲得知消息，马上进宫面见赵王说：“赵奢生前曾说，赵括只会纸上谈兵。如果让他统兵作战，会给赵国带来大灾难。”但赵王固执己见，坚持让赵括为将。正在家中养病的蔺相如听说此事后，也立即万分焦急地进宫，劝说赵王收回成命。但赵王根本听不进蔺相如的意见，仍一意孤行地让赵括接替了廉颇。

　　赵括到长平后，一改廉颇旧制，又撤换了许多能干的将领。结果，他在率军与秦军正面交锋时中了埋伏，几十万赵军全部覆没。赵国自此元气大伤，不久便被秦国灭掉了。

　　纸上谈兵，现在多用来比喻空谈理论，不能解决实际问题；也比喻只是空谈，不能成为现实的事物。夸夸其谈的人，随时标榜自己，以自我为中心，常常会忽略别人的感受，在虚荣心的膨胀下忘乎所以，尤其喜欢在人多的时候表现自己，这样不仅暴露了其浅薄无知，也暴露了其虚伪，反而让人瞧不起。

　　■ 职场易筋经 ■

　　职场二忌：争斗与另类

　　老子说，挫其锐，解其纷。即收敛了锐气，消解了纷争。在职场中，如果一心想着要打击陷害别人，要给别人设置通向成功的种种障碍，那么，他自己最终得到的，也必定是同样的，甚至更为恶劣的结果。

　　林浩从国内某名牌大学毕业后，进入一家知名广告公司工作。三年来，他在业务与资历方面都有了很大的进展，心中不免有点飘飘然起来。就在这时，他被调到了公司最关键的部门策划部，并和孟旭成了搭档。

　　孟旭是公司的创业功臣，平时总是眼睛向上，喜欢以元老自居。林浩对他很不服气，决定要与孟旭这个家伙争个高下。林浩认为，自己年轻、博学、聪明、擅长英文，又为领导所赏识，孟旭只是比自己经验多些而已，根本就不是自己的对手。于是，他准备向孟旭进攻。

　　在策划部每周举行的例会上，经理都要让大家对一些策划方案进行讨论。会上，只要孟旭一开口，林浩就立即对孟旭的观点提出批评，有时连讥带讽，搞得孟旭每次都会唉声叹气地说自己跟不上形势了，以后要多跟年轻人学习之类的话。

　　林浩看孟旭招架不住，就乘胜追击。他知道孟旭不懂英语，就故意把送交经理的方案写成英文的。这可真把孟旭急坏了，但又无可奈何。还有一次，在董事长来考察工作时，他把孟旭事先准备好给董事长看的文件偷偷掉了包。当孟旭高兴地拿出文件给董事长看时，董事长越看脸色就越苍白，什么话也没有说就走了。这一次，孟旭真的火了，他决定回击林浩。

　　机会终于来了。林浩为某大客户的一个广告策划做了个预算策划，交给孟旭审核报批。孟旭却偷偷将方案上的预算费用消减了几万元，而这几万元会影响整个策划案的执行。客户很快就支付了预算费用。但是，林浩却发现客户少支付了几万元，于是就让客户补交。但客户拒绝补交，理由是协议书上已经写明了。林浩很有把握地说：“我就是按照预算书上的约定，才要求贵公司补交费用的啊！”于是，客户就把预算书拿出来递给林浩：“你自己看看！”林浩一看之下，登时傻了，预算书被修改了，他赶忙向客户道歉。

　　客户对他很不满，就此事投诉了他。以前，对于林浩在公司的出格表现和自命不凡，经理因为爱惜人才都忍了，但是这一次经理却对他大发雷霆。林浩百口莫辩……

　　在职场中，一些有知识、有才华的人，往往喜欢与对手竞争，以求脱颖而出。不服输的个性在他们身上表现得十分突出。但是，哪里有斗争，哪里就有为斗争所付出的代价。想征服别人的人最终被别人征服，想打垮别人的人最终被别人打垮。所以，何不听从老子给我们的意见，放弃纷争而固守本分呢？

　　老子又说，和其光，同其尘。即调和了光芒，混同于尘垢。正所谓“出头的椽子先朽”，在职场中，做人做事不要太“另类”，免得成为别人眼中的“异类”。

　　乔伟在某家公司做研究工作，这家公司风气比较保守，做事特别讲究按部就班。乔伟聪明能干，追求上进，勇于开拓，往往有着与众不同的举动和言论。同事都称他是个“怪才”。

　　于是，他觉得自己已经给同事留下了很好的印象，也在领导心目中有了一定的位置。这成了乔伟创造惊人之言、做出惊人之举的动力。

　　虽然他创新能力很强，又最能与同事们谈得来，但升职、加薪总也没有他的份。和他一同进企业的同事，甚至还有很多比他晚进来的同事，现在都升职的升职、加薪的加薪，而他却还在原地打转。这也让他再也笑不起来了。

　　更糟糕的是，同事逐渐将他看成公司中的异类。事情到了这个地步，乔伟开始有些惶恐了。幸好他及时反省了自己：凭着天赋小聪明随心所欲，不懂得保护自己、隐藏自己。

　　知道了问题所在后，乔伟开始努力改变自己。无论是在领导面前，还是在同事面前，他都不再轻易说话，而是仔细观察身边的每一个细节。他积极主动地去参与一些团队项目，在大伙面前树立新形象，创造机会让公司高层重新认识自己，以改变他们对自己的成见。

　　经过努力，公司领导对乔伟的评价有了很大转变，认为他的确是一个可塑之才，于是就给了他更多机会去参与项目，甚至有时还让他做了项目的主要负责人。乔伟感觉到自己好像脱胎换骨了一般，成熟了许多，为人处世也老练了很多。

　　由“另类”到“普通”，乔伟更懂得如何保护自己，如何用大家认同的方式表现自己，如何从现实出发来实现自己的价值。作为一个身在职场中的小人物，要明白任何公司都不需要游侠异人，也都不希望自己的员工违背自己的企业文化和公司所遵循的正常工作秩序。他们崇尚的是踏踏实实做事、老老实实做人。

　　职场不排斥一定条件和环境下的“另类”，更不排斥创新！但只能在职场主流中实现它们，背离了主流，自己所做的一切包括自己本身，就都不可能被接纳。发展自我个性，保持与众不同，是必要的！但是，这种个性和与众不同，绝不可以超越职场中客观存在的底线。