第二十二章 内忧外患

咨询部近阶段签约的企业络绎不绝，不到一个月的时间，会员企业已经达到了120多家，员工的收入也在数十倍的增长，部门上下欢欣鼓舞。于此同时，一个新的问题也写在了日程上，那就是后期的服务。

按部门目前的人力资源配置，远远不能满足一百多家企业数十种服务项目的需要。况且，具备独立操作能力的员工，目前只有周正和林枫。其他人只能做一些辅助工作或业务接洽工作。

在会员俱乐部章程中，关于权利和义务一项明确规定：会员企业一次性缴纳会费3——5万元，公司为企业提供一年包括培训、人员招聘、项目推广与合作等十几种服务。人力资源招聘业务尚未启动，因公司向上级主管部门提交的资质申请，到年底才能下来，这一点在和企业签约时已经注明。眼下也正接近年底，会员企业也没有这方面的需求。可其他方面的服务却需要大量的人力。

会员企业的全年会费一旦到账，公司必须随时派人进驻企业。人员的严重空缺，肯定会给刚起步的业务带来顾此失彼的工作难度。梦莹在部门权力范围之内，想不出更好的解决方案，只好把这个情况如实的向陆毅做了详细的汇报，并请求公司的大力支持。

陆毅一个星期以前就考虑过这个问题，上周五当他看到财务报表时，让他大吃一惊。虽然他特别看好这个项目，没想到会是如此火爆的局面，仅仅三个星期，咨询部已收预付款700多万，业务总値高达1200多万。这相当于公司近半年的业务总量，按此速度发展下去，公司的前程真是不可估量，慢慢的陆毅的内心开始酝酿着一项新的计划。

梦莹的请示汇报，让他不得不重新调整思路，当务之急就是在公司现有的基础上，先做一次人事调整，来解咨询部燃眉之急。

经过再三的考虑，目前能调用的只有企划部了。

自从咨询部成立以来，企划部的大量业务都归口到了咨询部，策划师姚滨刚刚身体康复上班，他就是最合适的人选。另外还有创意师李江，目前也没有太重要的业务。

陆毅叫来了总经理助理陈璐，让她通知人力资源部，尽快下发人事调动通知。并特别强调姚滨、李江两人，要用最短的时间做好业务交割，明天早上到咨询部报到。

陈璐按照总经理的安排，到企划部传达了通知。

一般的人事调整，本该是极平常的也是最常见的内部调整，却意想不到的引发了一场前所未有的员工集体情绪躁动。

听到咨询部抽调人员的消息，几乎各部门的员工都闻风而动，表示愿意到咨询部去，无论安排什么岗位都可以接受。

个别部门的主管竟然当面提出了看法：全公司都知道咨询部的收入高，只抽调企划部的员工，对其他部门显失公平。其他部门的主管也纷纷找到人力资源部，要求重新考虑人事调动的问题，特别是近段没有拿到业务的部分员工，情绪非常激动，有几个干脆直接到26楼找到了梦莹，楼上楼下一片混乱。

陆毅得到消息以后大吃一惊，他马上通知陈璐，人事调整的事先放一放，立即配合行政办公室组织一次部门座谈会，稳定一下员工情绪，并了解一下事发的原因，再做具体的部署。

人事调动的风波让梦莹伤透了脑筋，原本顺理成章的普通人事调整，却节外生枝，不但没有争取到公司支持，反而造成了混乱，整个上午都无法正常办公。客户这边的催促再加上手上几项今天就需要落实的事项，把她搞得焦头烂额。林枫一直打电话催问立信公司的CI设计样本，部门就剩下她和接待小周两个人了。

梦莹没有时间在等公司的最后决定了，眼前的业务必须马上处理。最当务之急的就是先把立信公司的GI设计样本送过去，因为林枫已和立信集团的刘董约好了时间