主要责任，扣除考核分15分；市场部内勤，扣除考核分5分；市场部资料管理员扣除考核分5分。

宣布完毕，会场上顿时一片嘘声。有人在小声抱怨：

“哪个好事的把事情捅出来了，害了这么多人！”

“表现吗！不踩在别人的肩膀上，上去的太慢吗！”

周正听着，感觉脸上一阵发热，没想到事情会是这样。

周正刚到公司，还不十分清楚考核分意味着什么。他还在试用期，按公司的规定，新员工必须接受为期三个月的试用，在试用期内的表现不计分。这看上去是一种比较人性化的规定，而实际上恰恰剥夺了新员工三个月的积分机会。

公司执行的是薪酬年薪制，无论你在多长时间里只要积满一百分，就可以得到一年的合同薪酬。比较优秀的员工一般在十个月就能完成全年的积分，这也是目前比较先进的薪酬制度。

工作一个月满分还不到十分，一次扣除15分，就等于要给公司尽近两个月的义务。

周正坐在办公桌前心里一直翻腾着几天来经历的事情，有一种说不上的滋味。两天的疑问，到现在总算明白了一点点。不过还是有点想不通。他随手翻开了公司的员工手册，上面有详细的百分考核细则。

一个签过劳动协议的员工，在不能按要求完成业务的情况下，会被扣除2分。如果周正是签过合约的员工，昨天的事情即使他把一份没有具体数字的文案交上去，最坏的结果是扣一分，更何况他在试用期，根本谈不上扣分，自己和同事们都不会有损失。

他开始明白了，为什么同事们宁可自己背上完不成业务的责任，也不愿把这个消息告诉陆总。

看来在这职场潜规则里，做人是最重要的，所谓的会做人，或者人缘好可能就是这方面处理的比较合适。

事实虽然是这样的，周正还是不赞成那种做法，因为他感觉那样会丧失自己做人的原则，无论做什么事情，都不能超出他内心的底线。

这几天来每次在走廊或电梯里碰见梦莹，周正心里就会有一种隐隐约约的歉意。虽然他一直没认为自己做错了什么，毕竟人家被扣掉了10分，她也太无辜了。

可想想自己也觉得有点委屈，刚进公司就得罪了这么多的人，自己却还不知道，他很迷茫，不知道应该怎样去改变其它员工对自己的误解，每次发现别人用那种怪怪的眼神来看自己，心里都特别难受，要不是自己真的太需要这份工作了，他真想换个环境。

周正第一次感到现实与理想之间的差别竟是那样的遥远，他曾经天真的认为，在写字楼工作的都是受过高等教育的高素质人士，相互之间的沟通应该容易一点，可他万万没有想到，事情刚好相反。

也许这里的人们都已经习惯了勾心斗角，对任何一种现象大家都会马上表现出一种高度的警惕心，生怕中了谁的圈套。

记得刚来的第二天，周正就发现了一个让他十分不理解的现象，那一天他到市场部的李明那里去查找客户资料，李明表现的很热情，跟他一边耐心的解释，一边在电脑里调各项数据。恰在这时，李明的一位客户打来了电话。

李明吱吱呜呜的说着什么，然后看了看办公室的同事们，对客户说，现在说话不太方便，五分钟以后他把电话打过去，说吧就挂掉了电话。

李明不好意思的对周正笑笑，说自己要去回一个非常重要的客服电话一会儿就来，说吧匆匆走出了办公室。

过了好长时间，李明从外边回来，周正不解的问：

“客户电话问什么不在办公室里打，要用自己的手机回客服电话？”

“你还不知道吧！”

李明警惕的看了看四周的同事，小声告诉周正：

“用办公室的电话是方便，可是很容易被别人抢了客户，没有一个业务员愿意用办公室的电话谈业务的。”

周正似懂非懂的点了点头。

“你刚来，一看就是那种有啥就说啥的老实人，不过你肯定会吃亏的！”

“那我应该怎么做！”

“这些是教不会的，需要时间，你慢慢就懂了！”