只能等一等。可没想到凌瑶却直接把顾明提了出来……

其实，傅怀仁以前也曾经提议顾明接任人事经理，只是被周兆庆给巧妙地拖了下来，凌瑶今天这么一说，倒是让傅怀仁又想到了之前的那档子事。这人事部经理的职务一直拖着不补也的确说不过去。

“顾明这些年工作还是值得肯定的，人事部是凌总分管的，既然你提议……那就这样定了吧！”

周兆庆原本还想提出一些异议，先拖拖，可没想到傅怀仁突然冒出了这么一句，就直接把事情给定下来了！

“顾明升任经理，那副经理的缺也该有人补……”周兆庆脑子转得挺快的，立刻想到了要把谷雅丽给顶上副经理的位置，这样一来，他还能够保持对人事部的掌控。

可他的话刚说一半，凌瑶却接得更快。

“人事部已经有一位副经理了，不需要再补缺的……”凌瑶淡淡地说了一句，倒是把大家都搞糊涂了，“ERP分公司人事部经理范贤康，兼着总部人事副经理的职衔的。”

范贤康的存在，其实是个特例。原本就是因为收购重组迅通公司后，没办法安排这位“降将”的职级，就让他兼了个总部人事副经理。现在凌瑶这么一说，大家还真没话可说了。

“依我看，就让范贤康调到总部来专任副经理，ERP分公司那边……就把原来负责内部考核的人事专务谷雅丽调过去好了！”

凌瑶这一手玩的漂亮！

按照内部组织架构，ERP分公司那边的人事经理原本就应该是主管级别的，范贤康在那个位子上属于“高职低配”，调任总部之后，也算是名正言顺了。

最绝的就是把谷雅丽从总部调到ERP分公司那边，虽然名义上是担任了“经理”，但职级还是主管，没有任何变化。而且今后她和总部这边就隔了一个层级了，在凌瑶的手下……这个嚣张的女人会有好果子吃吗？

凌瑶是分管人事的副总，她当然有权力指定人事副经理的继任人选，她的这个安排完全就是属于她职权范围内的事情，而且这样的安排合情合理，任谁都说不出什么来。

这就等于向周兆庆宣示自己的主权……人事部是我的地盘，不容你来插手！

凌瑶借着今天的例会连放两把“火”，把周兆庆给烧了个焦头烂额。原本打算借着ERP分公司和总部工作衔接不畅的问题向凌瑶发难，现在也哑了火了。

他安排好的那几个亲信准备好了集体向凌瑶开炮的，可现在徐保良和顾明两种截然不同的下场，让他们的心态产生了非常微妙的变化。随后的发言中，对于原定问题的质疑，他们也都尽量淡化了攻击性。

如此一来，根本就不需要卢铭出场应对这些“质疑”了……

华风科技高管例会结束了，凌瑶以先撤保安部，其后全面掌控人事部的精彩亮相正式向全公司管理层宣示了自己的存在。