“殷总！”财务部的负责人项坤连忙正襟危坐。

“咱们这次的分配改革暂时不会突破原有的年终奖金预算，待会你向督察考核部提供两个数字，一个是年终奖金的总额，一个是分解到十二个月后每个月的月终奖金总额。”

“以后咱们集团的奖金发放由年终奖改为月终奖，每个月先由督察考核部对各部门的工作进行考核，然后根据考核结果将月终奖金分配到每个部门，每个部门由部门经理负责，根据本月的各人工作表现，将月终奖分配到每个人包括你自己手里！”

“在这一点上我把丑话说在前面，既然是奖金，那有奖就得有罚，每个部门，每一个人，要想拿月终奖，那就靠你们的工作成绩来拿吧！工作表现优异，为集团取得突出成绩的部门及个人，不用你说，我也要进行重奖；至于工作表现糟糕，出现工作失误的部门及个人，不用你躲，我定要进行重罚，不但有可能扣发当月的月终奖，甚至还要对包括部门经理在内的责任人给予降职、解职或开除等处罚！”

“各部门经理对本部门的月终奖金分配，一定要按照每个人的工作业绩来衡量，多劳多得，谁的业绩突出谁就应该多拿一点，做到实事求是、公平公正，绝对不能故意偏袒、徇私舞弊！对于这一点，督察考核部每月任意抽取1-2个部门，对部门内部的月终奖金分配情况进行核实，一旦发现问题，首当其冲追究该部门经理的责任！”

“还有，对于每个月各部门评选出来的个人业绩前三名，以及当月工作成绩最突出的一名部门经理，经督察考核部核实评定后，我会拿出自己的总经理预备资金进行额外奖励，并且，这些人做为集团的业绩精英，今后如果出现升职的机会，将会优先提拔！”

“具体的月终奖金考核方案，由督察考核部负责起草，黄经理，必须在三日内报到我这儿审核！”

“好的，殷总！”黄子恒连忙答应，原本他一个分公司的经理，说什么也是比不了这些集团总部的部门经理的，自从到达总部以后，他就刻意低调，就连去会议室开会，他也是谦虚谨慎的坐在最里面，但是让他万万没有料到的是，自己居然这么受殷流云重用。

好家伙，这督察考核部的权利可不是一般的大啊！每个部门、所有工作人员的月终奖金都是由这个部门来评定的，说得夸张一点，每个人的职场前途也是由这个部门来决定的。

这一下就是想低调也是不行了，黄子恒发现，其他各个部门经理看他的眼神都不一样了，他顿时觉得压力空前巨大。

“今天是月初，下面请大家依次对本部门上一个月的工作情况及本月的工作计划进行汇报，每个人的汇报时间不得超过5分钟！”流云对彩荣右侧的楚云岭一伸右手道：“就从新产品研发部楚经理开始吧！”

虽然离开部门已经快一个星期，但是楚云岭对自己分管部门的工作情况还是挺胸有成竹的，他抖擞侃侃而谈，没有一句废话，每句话都说在点子上。

部门经理们一个接一个的汇报着，流云听后暗暗点头：真没想到这冯老头子在选人用人上还真有一套，这帮部门经理们看似年龄不大（平均年龄35岁左右），但一个个思路清晰，口齿伶俐，不但专业性极强，而且逻辑严密，说得难听点，这都是人精啊！

转了一个大圈，最后一个汇报的当然是新上任的黄子恒了，虽然是新官上任，但是由于不知道自己即将要担任督察考核部的部门经理，所以他根本没有提前准备什么汇报材料。

原本流云也不指望黄子恒能说出什么惊人之语来，毕竟他是新人，又是刚刚上任，时间太过仓促，根本来不及准备。

但是让在座所有人大吃一惊的是，黄子恒的口才出奇的好，针对督察考核部即将开展的工作，他的思路异常清晰，构思非常新颖，他的构想不但与流云之前的论述严丝合缝，而且对许多环节进行了细划和创新，让人听了觉得更具操作性。

短短的五分钟，几乎所有的人都开始对黄子恒刮目相看，大家都把敬佩的目光投向了殷流云，心里面均在纳闷：这个女人到底是从哪个星球上来的？怎么她的眼光居然比“赛仲谋”的还要毒辣？原本以为她只是挖来了一个小白脸（指黄子恒），没有想到这个小白脸居然比精诚“三剑客”还要厉害！看来以后精诚“三剑客”要变成“四剑客”喽！