更新时间:2012年02月15日 12:17
国外公司只要七个人能够完成的工作,在亚达却配置了十一、二个人。
“设计研发部的工作,不属于你的管辖范围!”周鹏冷冷地说。
“我知道了,下次我会注意。”夏秋静静地说。
周鹏转过身来,她总是这么的淡定,似乎所有的事情都全然不放在心上,但他又偶尔能够感觉到她的温暖。
看了她一眼,然后将桌子上公司目前的人力配置状况、生产效益状况和国外同类行业对比的结果报告,拿给夏秋看。
待夏秋看完,周鹏问她。”效率低的原因是什么?你有没有考虑过?”
“效率低最重要的原因就是不按流程做事。流程中每一个环节都有规范,按规范做事才能提高效率,效率问题对个人而言可能是一个小问题,但对集体来说就是个大问题。”沉默片刻,夏秋从容地回答到,以前她已经组织人力,将企业的各种流程进行了梳理,但是朱总并未进行实施,以至于流程部觉得自己的工作可有可无,骨干人员已经走掉了两个。流程管理是一个需要长期进行的工作,应该说是伴随着企业的终身。
“亚达公司要进行绩效薪酬改革,要将流程管理工作进行实施,薪酬改革方案我已经拟好。公司决定由你来负责这两方面的工作。”周鹏看着夏秋,他最近这段时间一直都在着手规划这件事情,大中华区的薪酬改革,亚达公司是第一个试点,所以他才会亲力亲为。
“总经理,我不能胜任。”夏秋知道,自己只适合做个辅助别人做事的人,成为真正的帅才,自己还有不足。
周鹏紧盯着夏秋的眼睛,那双眼睛没有一丝杂质,澄净透明,似乎确定了夏秋不是在推托之后,周鹏转过身去,问夏秋有没有可以推荐的人选。
“其实朱总最合适!”眼前晃过朱总临别时那不甘心的面容,夏秋向周鹏建议。
夏秋欲言又止地望着他。她觉得改革是好事,但是现在亚达刚刚复苏,如果立即全面实施改革,有些操之过急,会欲速则不达。或者他这么做,也未必就行不通。她暗想,如果朱总过来,他在亚达的人脉和威望,会对改革有利,也会了却朱总荣光收山的心愿。一举两得的事,何乐而不为呢?
周鹏看着她,未置可否。”晚上我们一起吃饭。”
“抱歉,我晚上已经有约了。”
“和谁?”
“与工作无关,总经理。”夏秋笑了笑,不顾周鹏带着怒气和不满的眼神,走了出去。
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晚上在和大家一起看完球赛过后,于刚打车送夏秋回家,在和大家一起为中国队呐喊助威之后,中国队还是如大家所想的一样,输了,每个人的脸上都因为憋着的愤怒而潮红。
“不请我到家里坐一坐吗?”在夏秋家门口,于刚对夏秋说,深情款款的眼神,表示他已经把那场球赛跑到了脑后。
“太晚了。”夏秋淡静的回答他。
“只喝杯茶?”
“你口渴吗?那边街上有水卖。”夏秋指着不远处的一个小店。
于刚觉得有些泄气,稍候又鼓起勇气说,“我想邀请你到我家,我母亲想见见你。你仔细考虑一下,不用急着答复我。”于刚小心的看着夏秋的脸色。
“对不起,于刚,我很珍惜你,和你在一起工作,我真的会很高兴,可是我们只做普通的朋友好吗?”夏秋诚恳地看着于刚。
“为什么?是因为那个经常送你礼物的人吗?还是因为总经理在追求你?”于刚失望地问,整个亚达公司的人都知道这两件事情,也都知道于刚在喜欢着她,都在揣测到底夏助理这朵鲜花,最终会花落谁家,甚至有人为此开始打赌。
“不是,是我自己的原因。”夏秋否认道。
“你是我唯一爱过的人!”于刚深情地凝视着她。
“不要轻易地说唯一,人生的路还很长。你始终都是我的好朋友。就让我们维持这种关系,好吗?”夏秋望着天空中那一轮弯月,语气中透着空旷,如果于刚再继续下去,他们两个连普通的朋友都做不成了,她不想耽误他。