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正文 公司让我免费培训新人顶替我后

书名:公司让我免费培训新人顶替我后 作者:启蛰 本章字数:3858

更新时间:2025年10月14日 14:29


季度会议上,老板当众宣布:“为了降本增效,陈默然同意调到顾问岗,技术总监让给小苏。”

我懵了。

我什么时候同意了?

看着台下热烈的掌声,还有我亲手带了三年的徒弟苏晨眼里掩饰不住的得意,我突然听到老板说:

“默然啊,你要是不配合交接,那200万股权就别想要了。”

1

我盯着投影屏幕上那行字——“组织架构优化方案”,脑子里一片空白。

降本增效?让位?我什么时候同意了?

“赵总,公司今年营收增长30%,技术部完成了八个大项目,现在要降本?”我压下怒火,尽量让声音平静。

赵启明脸上的笑容瞬间消失。

“陈默然,你干了五年,该歇歇了!公司养你这么多年,现在需要你奉献一下,你还有意见?”

“小苏年轻有冲劲,薪资成本才你的三分之一,这叫资源优化,懂吗?”

秘书小林立刻接话:“默然姐,你是公司老员工,肯定理解大局的。而且你教出来的徒弟能接你的班,多有成就感啊!”

坐在我对面的苏晨——我手把手带了三年的徒弟——站起来,冲我露出歉意又兴奋的笑。

“师傅,以后您就做顾问,我会好好跟您学习的。”

好好学习?

我花三年教你的架构设计,现在成了你的垫脚石?

销售总监张薇看热闹不嫌事大:“陈默然,当年你刚入职,赵总可是亲自带你的!现在公司需要你了,你可别忘恩负义啊。”

我扫了一圈会议室,所有人都低着头,只有苏晨眼里藏着掩饰不住的得意。

“我的股权和年终奖呢?”我直接问。

赵启明顿了顿:“你现在是顾问岗,薪资结构要调整。股权嘛...等你完成交接,把小苏带出来了再说。”

完成交接?

培训好顶替我的人,然后被一脚踢开?

“赵总的意思是,我要免费培训接替我的人,才能拿自己应得的股权?”

“什么叫免费?公司还给你发工资呢!”赵启明不耐烦地摆摆手,“就这么定了,散会!”

掌声再次响起。

我看着苏晨走到主位上坐下,那是我开了五年会的位置。

2

会议结束后,赵启明把我叫进办公室。

他给自己倒了杯茶,没给我倒。

“默然啊,你也别多想。”他靠在椅背上,“你这五年干得不错,但说实话,三十万的年薪确实有点高了。”

“小苏十万就能搞定,一年省二十万,三个人就是六十万,这账你会算吧?”

我死死攥着拳头。

“更何况,”赵启明喝了口茶,“技术这东西,你们这些老人思维固化,不如年轻人脑子灵活。小苏这孩子上进,加班从不抱怨。”

我加班从不抱怨?去年双十一我连着熬了七十二小时,系统是谁救回来的?

“赵总,当初你承诺的5%股权...”

“承诺?”赵启明笑了,“公司章程写了,在职满五年且完成关键交接才能兑现。你现在走,一分钱拿不到。”

我瞬间明白了。

这是个圈套。

从宣布调岗开始,就是逼我主动离职。

我走了,股权省了,年终奖省了,还能让苏晨这个“廉价劳动力”顶上来。

“我需要考虑一下。”我转身就走。

“陈默然!”赵启明叫住我,“公司给你一周时间,想清楚了再说。但丑话说在前头,你要是不配合交接,别怪我翻脸不认人。”

我头也不回地推开门。

回到工位,技术部的人都在偷偷看我。

苏晨已经坐在我旁边的位置上,正对着我的电脑指指点点。

“师傅,这个支付系统的架构文档在哪?我找了半天没找到。”他笑得很无辜。

我看着他。

三年前,他刚毕业进公司,连代码规范都不懂。

是我手把手教他写每一行代码,带他熬夜改每一个bug。

去年他女朋友生病,是我主动顶了他一个月的班。

现在,他坐在这里,理所当然地要我交出所有技术资料。

“文档在服务器上,自己找。”我冷冷地说。

苏晨愣了愣,脸上闪过一丝尴尬:“师傅,赵总说了,你要配合我做交接...”

“我说了,自己找。”

“陈默然!”张薇走过来,“你这是什么态度?小苏是新任技术总监,你不配合工作,想造反啊?”

我站起来,直视她:“我的工作是战略顾问,不是保姆。”

张薇气得脸都红了:“你...你给我等着!”

她转身就去了赵启明办公室。

我坐回位置,打开电脑。

支付系统的核心文档,我从来没上传过服务器。

因为那套架构,只有我知道全部逻辑。

苏晨根本看不懂。

3

下班时间,我收拾东西准备走。

苏晨突然凑过来,压低声音:“师傅,其实我也没办法。赵总找我谈话,说要重点培养我,让我接你的位置。”

“你知道的,我家条件不好,不敢不答应...”

我看着他,这张脸三年前还很青涩,现在已经学会了睁眼说瞎话。

“苏晨,你家条件不好,所以要踩着我上位?”

“我没有!”他急了,“我是真心感谢你的,但这是公司决定,不是我能控制的。”

“而且师傅,你这么有能力,出去随便找个工作都不难。我不一样,我只能在这里熬...”

我笑了。

他说得这么委屈,好像被逼上位的人是他。

“那你好好干吧。”我拎起包,“记得把系统维护好,别出问题。”

苏晨松了口气:“师傅你放心,我一定不会让你失望的

!”

我走出公司大门。

夜风很冷。

我掏出手机,翻到一个一年前加的微信号——博远科技CTO林远。

去年行业大会上,他递给我名片,说:“陈总监,如果有机会,欢迎来我们公司聊聊。”

我当时笑着拒绝了。

现在,我给他发了条消息:

“林总,还招人吗?”

第二天一早,我到公司就看到苏晨黑着脸站在我工位旁边。

“师傅,支付系统昨晚崩了。”他压低声音,“我查了三个小时,找不到问题在哪。”

我打开电脑,扫了一眼日志。

是他昨天擅自修改了一个参数。

我当初设计这套系统时,故意设了几个“陷阱”——某些参数看起来可以优化,但动了就会引发连锁反应。

苏晨果然中招了。

“师傅,你快帮我看看!”苏晨急得满头是汗,“今天有个大客户要验收,要是出问题,赵总会杀了我的!”

我慢悠悠地喝了口咖啡:“不是说我思维固化吗?找年轻人帮你看看,说不定更有灵感。”

“师傅!”苏晨声音都变了,“我错了行吗?你别跟我计较,先帮我解决问题!”

“解决问题可以,”我看着他,“按技术顾问的标准,我的咨询费一小时五千块,要吗?”

苏晨脸色一变:“师傅,你这是趁火打劫...”

“那你自己解决吧。”我继续喝咖啡。

苏晨咬着牙,冲进了赵启明办公室。

五分钟后,赵启明气冲冲地走出来。

“陈默然,小苏说系统出问题了,你赶紧去修!”

“赵总,我现在是战略顾问,不负责技术维护。”我抬头看他,“要么让苏总监自己修,要么付咨询费,您选。”

赵启明的脸涨成了猪肝色:“你...你这是要挟!”

“不是要挟,是规则。”我站起来,“当初调我岗位的时候,赵总说得很清楚,技术工作归苏总监负责。”

“现在系统出问题,你让我修,那我还是顾问吗?”

办公室里所有人都停下手里的活,看着这场对峙。

赵启明深吸一口气:“修!我给你算加班费!”

“那可不行,”我摇摇头,“咨询费和加班费是两码事。我现在出手,按市场价,一小时五千,修好这个问题估计要三小时,一共一万五。”

“陈默然!”赵启明拍桌子了,“你别给脸不要脸!”

我冷笑:“赵总,昨天你不是说,资源优化吗?现在优化出问题了,想起我来了?”

“要么付钱,要么我现在就走,200万股权我不要了。”

办公室里鸦雀无声。

赵启明死死盯着我,青筋都暴起来了。

他一定没想到,他眼里那个逆来顺受的技术总监,会在这个时候翻脸。

“修!”他从牙缝里挤出一个字,“财务,给她算一万五咨询费!”

我这才重新坐下,不紧不慢地打开代码。

十分钟,我就把系统修好了。

苏晨站在旁边,看着我的操作,眼神里全是茫然。

他根本不知道问题出在哪。

“修好了。”我保存文件,“赵总,记得让财务今天下班前打款,不然明天系统要是再出问题,可就不是这个价了。”

赵启明气得转身就走。

苏晨小心翼翼地凑过来:“师傅,刚才那个参数你是怎么...”

“苏总监,咨询费了解一下?”我打断他。

苏晨脸一僵,讪讪地走开了。

中午,我收到林远的回复:

“陈总监,我们正好有个CTO的位置空缺,年薪200万起,另外还有5%期权。有空聊聊?”

我回了两个字:

“有空。”

4

周五下午,我刚和林远约好下周二面试,手机突然疯狂震动。

公司群里炸了。

苏晨@所有人:“紧急通知!支付系统崩溃!影响300万笔交易!”

我还没来得及点开,他又发了一条:

“系统是陈默然设计的,存在严重架构缺陷,现在出了大问题!”

我愣住了。

架构缺陷?

我维护了五年的系统,从来没出过这种级别的故障。

群里瞬间沸腾了。

张薇:“@陈默然,你设计的系统怎么回事?这么大的漏洞?”

财务王姐:“天呐,300万笔交易,要赔多少钱?”

小林:“陈总监,你快出来解释一下啊!”

人事李哥:“技术总监就这水平?难怪公司要优化...”

我看着这些消息,手都在抖。

我点开技术日志。

系统是中午12点17分崩溃的。

崩溃前,苏晨修改了核心支付模块。

他把分布式事务锁删了,直接导致高并发死锁。

这是最基础的分布式系统常识,他连这都不懂?

我正要在群里发日志,赵启明的电话打过来了。

“陈默然!你给我滚回公司!”

“赵总,系统是苏晨...”

“我不管是谁!”赵启明吼道,“系统是你设计的,出了问题你跑不掉!”

“公司损失初步估计500万!你要是不给我解决,我报警告你技术事故!”

“你那200万股权和50万年终奖,全都扣了!”

他挂了电话。

我深吸一口气,打开远程服务器。

然后我看到了更让我震惊的东西。

我的原始设计文档,被人改过了。

文档里,分布式锁的设计方案被删掉了大半,变成了一个漏洞百出的版本。

修改时间:今天上午10点。

修改人:苏晨。

他把我的设计文档改了,然后按照“改过的文档”去修改代码。

系统崩溃后,他把篡改过的文档当证据,说是我的“设计缺陷”。

这是栽赃。

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