更新时间：2017年04月16日 01:45
理”汪泉不问，反而对卢铭提出了一个问题。
这么一来就把所有人关注的目光转到了卢铭身上了。
卢铭淡淡地笑了笑说道：“我是配合汪总工作的，自然是听领导安排了……另外，我的正式任命还没下来呢！周经理还是叫我小卢好了！”
他这一招太极推手，倒是把话题又推到了汪泉头上，汪泉也当仁不让的接过话题说明了一下技术中心的进度。
周蕾并没有在听汪泉的话，反倒是朝着卢铭瞥了一眼冷哼了一声心中暗暗地吐槽道：“装！继续装……好像大家不知道你们俩的奸情似的，还没正式任命……凌瑶都当众宣布了，还要怎么任命？难不成还有人敢驳回凌总的任命吗？”
周蕾心中的想法，在座的其实也有不少人有同感。大家看着卢铭低着头不吭声地样子，心里都觉得有点好笑……这时候装什么低调呢？
可让所有人都没想到的事还真就发生了！
结束会议之后，凌瑶回到办公室，打开电脑之后，就发现了一封来自公司人事部的邮件——卢铭升职调级的人事动议被驳回了！
“该员工的工作资历没有满一年，试用期刚刚结束不到五个月，没有参加内部考核，职级积分为零，人事部无法操作！”
这是凌瑶给人事部发去的邮件回复，看到回复邮件后，凌瑶的眉头顿时纠结在了一起。
ERP系统分公司只是华风科技的附属分公司，本身并没有人事权。分公司这边的人事部从组织架构上来说是公司人事部的派出机构。
提升卢铭的职级，这个人事动议需要得到公司人事部那边的确认才行。
凌瑶的邮件是直接发给公司人事部的，按照审核确认流程分配到各个专务手里。
按理说，这是公司副总提出的人事动议，发给人事部之后，人事那边也只是走一个流程。
可没想到凌瑶的人事动议，还真有人敢封驳回来！
从邮件中的审核确认流程来看，驳回这个人事动议的是人事部负责内部考核的专务主管——谷雅丽！
按照公司高层几位副总的分管范围来说，人事部是属于凌瑶分管的。这也是她作为常务副总，必须拥有的权力象征。
只是这人事部在凌瑶来之前是周兆庆分管的，是他在华风科技掌握的核心部门。凌瑶知道人事部是周兆庆的势力范围，人事部关系盘根错节有不少的周系铁杆。凌瑶新来乍到不想引起太大的争议，就一直没对人事部动手。
老虎不发威被当成病猫了！
一个小小的专务主管就敢直接驳回凌瑶签署的人事动议，这的确是非常严重的挑衅……但谷雅丽驳回这个人事动议，理由也的确充分——以卢铭的资历，想要得到这次提升，除非是破格提拔，否则是没办法操作的。
而“破格提拔”，在华风内部也有相关程序，其中最重要的一条就是总经理和两位副总联署！
