近四个小时的模拟对战结束，集团CHO（首席人才官）魏广军带领的第三组以压倒性的比分荣获第一，林浩他们组则是位居第三。

“盛远的人才储备，远比我想象中的还要优秀许多。”余依全程都在观察这些人的表现，此时完全是出于感叹，却没想到夏夏听了竟然很是上心的回道：“盛远中层管理梯队的人员数量，比一般集团化企业少了百分之十二，利弊参半。”

余依看了一眼鲜少露出认真状态的夏夏，眸中闪过一抹犹疑，但还是沉着应道：“从行业数据来看，一般公司60%-90%的领导岗位都是通过内部晋升人员担任的，公司人才库亦会提前为关键性职位制定接班计划，根据人员流动原则，领导干部每4年至5年就要更换岗位；如此推算，盛远的中层管理人员储备量，完全符合集团战略职位需求，你所谓的梯队人员数量，不过是相对占比而已，并不能一概而论。”

余依的目光落在不远处和许文桐并肩而站的林浩身上由衷肯定道：“资源整合，他远胜前人。”盛远，不可限量。

不知林浩是因为巧合还是感觉到了余依的目光，在她话音落下的瞬间，他竟转身朝自己的方向看来，阳光洒在他的发梢，余依甚至能看到他眼底的清透与温凉。她很难想象，这样一个如同谪仙降世的男子，竟然会是杀伐决断的盛远总裁，一个地地道道的商人。

一个人在三